为积极响应国家和学校对高校毕业生就业工作的决策部署，促进2025届研究生高质量就业，12月5日下午，养老服务与管理研究院在汉中门校区5号楼611会议室成功举办了2025届研究生就业工作指导座谈会。活动邀请了东南大学附属中大医院人力资源部主任周文、南京市口腔医院组织人事科科长王繁可、南京市中医院干部人事处副处长潘金津、江苏省人民医院人事处科长臧运森、南京市儿童医院干部人事处科长蔡辉、鼓楼医院组织人事处人事科副科长张凯杰、江苏省肿瘤医院组织人事处科长黄志祥、江苏省卫健委人才服务中心人才服务科胡青、江苏省养老服务指导中心国有资产管理部主任张茜和南京欧葆庭仙林国际颐养中心院长黄宣尧等部分南京三级医疗机构及养老企事业单位相关负责人。养老服务与管理学院、养老服务与管理研究院党总支书记孙新新，养老服务与管理研究院养老政策法规研究中心主任、养老服务与管理学院老年社会学系主任喻小勇出席座谈会，会议由我院常务副院长田侃主持。
座谈会现场
座谈会上，孙书记首先代表学校和研究院感谢了各家用人单位对我校研究生就业工作的支持与帮助。他提到南京中医药大学作为双一流高校，培养了一批批高素质中医药人才，面对就业形势的变化和挑战，他希望同学们能通过此次座谈会充分了解当前就业形势，明确职业规划，增强就业技能。
在场的招聘专家们从不同角度提供了宝贵的求职经验和职业规划建议。专家们首先介绍了各自机构的基本情况，包括发展历程、规模、科室设置以及机构文化等；接着着重介绍了招聘相关事宜，并具体分析了近些年招聘中我校毕业研究生数量变化趋势与岗位分布特点，以便同学们对自己适配的岗位类型有更加清晰的了解。在招聘要求方面，有些机构着重考量专业技能、知识储备以及业绩表现等综合素养，也有机构更为关注专业细分领域的掌握程度以及专业选择动机等；同时也有专家针对报名、考核以及资格复审等招聘流程中容易出现的错误进行了着重提醒。此外，专家们还提到不同行业的工作特性，如养老行业从业者需要具备爱心和吃苦耐劳的精神品质等。专家建议同学们要提前规划就业方向，勇于突破地域局限，认识到县域基层同样存在着众多的发展机遇。
在随后的学生咨询环节，参会的卫管、养老、药管等专业方向的研究生积极互动请益，围绕专业（方向）与岗位是否匹配、学历背景对求职的影响、跨专业就业的可行性、提升就业竞争力的方法以及如何累积有效学术成果等关键问题展开了讨论交流。
此次座谈会的成功举办，为学校2025届卫管、养老、药管等方向研究生搭建起一个有效的信息平台，为管理相关专业（方向）研究生建立正确的就业观、细化自身职业生涯规划丰富了视野，助力同学们在来年顺利达成就业目标，力争实现高质量就业。